北京公司:以群眾獲得感、幸福感、安全感檢驗學(xué)習(xí)教育成效
日期:25-06-20
▲北京公司內(nèi)蒙古新能源公司主要負責(zé)同志深入新疆區(qū)域場站,針對實際問題開展現(xiàn)場辦公。
北京公司黨委堅持開門教育,不斷暢通和拓寬員工群眾意見反映渠道,以群眾的獲得感、幸福感、安全感檢驗學(xué)習(xí)教育成效。
帶頭去開門,抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。黨委委員以上率下、示范打樣,帶頭到組織關(guān)系所在黨支部領(lǐng)學(xué)研討,聽取員工黨員對公司深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的意見建議。升版黨委重大問題調(diào)研年度計劃,推動黨委委員在調(diào)查研究中聽真言、察實情、找辦法。
始終開好門,踐行群眾至上。搭建“碼上監(jiān)督、碼上建議”平臺,實時征集員工群眾意見建議。變被動接收問題為主動挖掘問題,開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育問卷調(diào)查,員工參與率85%,調(diào)查結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會上通報,歸納整理為14項意見建議,把群眾的“金點子”轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的“新動能”。
誠心長開門,建立長效機制。將學(xué)習(xí)教育與深化改革、促進治理、完善制度相貫通,針對員工群眾反映的場站分散、歸屬感不強問題,升版《榮譽獎勵管理辦法》,增設(shè)員工特定工作階段和退休時榮譽性紀念獎項,將公司“奮斗者”杯籃球賽升級為“同心杯”員工體育文化節(jié),開展家屬開放日等多項文體活動。